放假期间员工中风，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工伤认定主要考虑三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。在放假期间，员工通常不处于正常工作时间，但若因单位要求处理工作事务（如加班、紧急任务等），则可能构成工作时间。然而，对于中风这类疾病，其发生是否与工作存在直接因果关系是判断的关键。
二、具体情形分析
因工作原因导致中风：
- 若员工在放假期间因单位安排的加班、紧急维修等工作任务，导致过度劳累或精神压力过大而中风，且能证明中风与工作任务有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 若员工应单位要求返回工作场所处理紧急事务，在过程中因工作原因（如环境恶劣、设备故障等）导致中风，同样有可能被认定为工伤。
个人原因导致中风：
- 员工在放假期间完全出于个人原因（如休息不足、生活习惯不良等）导致中风，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，中风与工作没有直接因果关系。
特殊情形：
- 对于曾患职业病或因工负伤的员工，若放假期间旧伤复发导致中风，且经过相关部门确认与旧伤有关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和工伤认定程序。
- 员工在放假期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害（包括中风），按照规定应视同为工伤。但这种情况同样需要充分的证据和认定程序。
三、法律依据与程序
工伤认定需要严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并经过法定程序。具体程序包括：
- 申请：由用人单位或受伤员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理：社会保险行政部门对申请进行审查，符合条件的予以受理。
- 调查核实：社会保险行政部门对受伤情况进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关证据等。
- 认定：根据调查核实结果，社会保险行政部门作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请：若员工认为自己在放假期间因工作原因导致中风，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在申请过程中，应保留好与工作相关的证据，如加班记录、紧急任务通知、医疗证明等。
- 遵循程序：工伤认定需要遵循法定程序，不得擅自改变或省略任何环节。
总结来看，放假期间员工中风是否算工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于中风是否与工作存在直接因果关系，并需遵循相关法律法规和认定程序。若存在争议或疑问，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。