下班后在宿舍中风住院，一般不算作严格意义上的病假，但具体是否享受病假待遇需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病假的法律定义与认定
病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的认定，一般要求劳动者在工作时间、工作场所内，或因工作原因受到事故伤害或患职业病。然而，你提到的情况是“下班后在宿舍中风”，这并不完全符合传统病假认定中的“工作时间、工作场所内”或“因工作原因”的要素。
二、下班后在宿舍中风的具体情况分析
非工作时间、非工作场所：
- 下班后，劳动者已经离开了工作场所，此时的中风并非发生在工作时间或工作场所内，因此从严格意义上讲，不符合病假的直接认定条件。
是否与工作有关：
- 中风通常与个人的健康状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作引起。除非能证明中风与工作环境、工作强度等有直接关联（这在实际操作中非常困难），否则一般不被视为工伤或与工作相关的疾病。
公司政策与劳动合同：
- 尽管法律上可能未明确将此类情况纳入病假范畴，但一些公司可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在劳动合同或公司规章制度中规定类似的“特殊病假”或“医疗期”。因此，你需要查阅自己的劳动合同或公司规章制度，看是否有相关规定。
三、可能的法律后果与建议
与公司协商：
- 你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并询问公司是否有相关的政策或规定可以支持你享受一定的医疗假期或待遇。
申请医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然中风可能不被视为工伤，但如果你因中风需要长期治疗，可以尝试申请医疗期。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，或者与公司就病假待遇问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论你选择哪种途径解决问题，都需要保留好相关的医疗证明、诊断书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与公司沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的需求和期望，同时倾听公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。