因关节炎导致不能上班的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心前提是关节炎是否被认定为工伤或是否属于非因工负伤的病假情形。以下是具体分析：

1. 若关节炎被认定为工伤

• 结论：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 具体分析：
  • 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗关节炎的药品、检查、手术等费用。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。
  • 法律依据：《工伤保险条例》第30条（医疗待遇）、第33条（停工留薪期）、第37条（伤残补助）。

2. 若关节炎未被认定为工伤，但属于非因工负伤的病假情形

• 结论：用人单位需支付病假工资，但无其他赔偿；若用人单位违法解除合同，可主张赔偿金。
• 具体分析：
  • 病假工资：根据地方规定支付，通常为本人工资的60%-100%（如北京规定不低于最低工资的80%）。
  • 医疗期：根据工作年限，可享受3-24个月医疗期，医疗期内用人单位不得解除合同。
  • 违法解除赔偿：若用人单位以“不能胜任工作”等理由解除合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
  • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条（医疗期期限）、《劳动合同法》第40条（解除限制）、第87条（违法解除赔偿）。

3. 特殊情形：关节炎是否与职业有关

• 结论：若关节炎由长期从事特定工作（如潮湿环境作业）导致，可能被认定为职业病，按工伤处理。
• 具体分析：
  • 职业病认定：需向当地职业病诊断机构申请鉴定，若被认定为职业病，可享受工伤待遇。
  • 举证责任：劳动者需证明关节炎与职业的因果关系（如工作记录、医学证明）。
  • 法律依据：《职业病防治法》第44条（诊断程序）、第58条（工伤待遇）。

建议行动步骤：

1. 申请工伤认定：若关节炎与工作相关，1年内向社保部门申请工伤认定。
2. 收集证据：保留医疗记录、工作证明、职业病鉴定材料等。
3. 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集细节），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。