因关节炎导致丧失劳动力，赔偿问题需根据具体法律关系和实际情况确定，主要涉及工伤保险赔偿、人身损害赔偿或民事侵权赔偿等情形。以下分情况详细说明：
- 若因工作原因患关节炎并丧失劳动力
根据《工伤保险条例》，若关节炎被认定为工伤（需经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在因果关系），劳动者可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（如十级至一级），由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
- 伤残津贴：一至四级伤残者，由工伤保险基金按月支付津贴（本人工资的75%-90%）；
- 护理费：生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费。
关键点：需在事故发生或职业病确诊后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
- 若因第三人侵权导致关节炎并丧失劳动力
如因交通事故、医疗事故等第三人过错导致关节炎，可依据《民法典》主张人身损害赔偿，包括：
- 医疗费、误工费、护理费：根据实际支出和收入减少情况计算；
- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级（十级至一级）计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 被扶养人生活费：若丧失劳动力导致扶养能力下降，需支付未成年子女或无劳动能力父母的生活费；
- 精神损害抚慰金：根据侵权情节和后果酌情支持。
关键点：需证明侵权行为与关节炎的因果关系，且赔偿标准可能因地区经济水平差异而不同。
- 若因自身疾病导致关节炎并丧失劳动力
若关节炎与工作、侵权均无关，属于自身疾病，一般无法通过法律途径获得赔偿，但可考虑以下救济：
- 医疗保险报销：通过基本医疗保险或商业医疗保险报销部分医疗费用；
- 社会救助：符合条件的可申请最低生活保障、残疾补助等社会福利；
- 劳动合同解除补偿：若因丧失劳动力无法继续工作，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
关键点：需评估是否符合“完全丧失劳动能力”标准（需劳动能力鉴定委员会确认），否则用人单位可能无需支付补偿。
建议行动：
- 立即收集医疗记录、劳动关系证明、侵权证据等材料；
- 根据具体情形申请工伤认定、劳动能力鉴定或提起民事诉讼；
- 咨询专业律师以精准计算赔偿金额并制定维权策略。
如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我提问。