公司不能仅因员工痛风不能上班就直接开除员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工因痛风不能上班，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。

痛风与劳动能力

痛风是一种慢性疾病，可能导致员工在一段时间内无法正常工作。然而，这并不意味着员工完全丧失了劳动能力。员工在病情稳定后，仍有可能恢复工作能力。因此，公司不能仅凭员工痛风不能上班就认定其无法继续履行劳动合同。

公司的义务与责任

1. 提供医疗期：根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定。在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费。
2. 合理调整工作岗位：如果员工因痛风无法从事原工作，公司应考虑根据员工的实际情况，合理调整其工作岗位，以便员工能够继续为公司贡献力量。
3. 协商解除劳动合同：如果员工因痛风确实无法继续工作，且双方无法就调整工作岗位达成一致，公司可以与员工协商解除劳动合同。但在此过程中，公司应支付员工相应的经济补偿。

可能的法律后果

如果公司未经合法程序，仅因员工痛风不能上班就直接开除员工，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
2. 劳动争议与诉讼：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、病假工资等。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动

1. 与公司沟通：如果你因痛风无法上班，建议首先与公司进行沟通，说明你的病情和无法上班的原因。同时，了解公司对于病假和医疗期的相关规定。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、病假条等。这些证据将有助于你在后续的劳动争议中维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

总之，公司不能仅因员工痛风不能上班就直接开除员工。如果你遇到类似情况，请务必保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。