结论：

1. 若疼痛与工作相关且构成工伤：您有权要求公司进行工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
2. 若疼痛与工作无关或未构成工伤：公司可能无需承担直接的赔偿责任，但您仍有权根据劳动法规定，要求公司支付您应得的工资及可能的医疗费用（若公司有相关福利政策）。

详细分析：

一、若疼痛与工作相关且构成工伤

• 工伤认定：首先，您需要确定疼痛是否与工作有直接关系，并且是否符合工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害、职业病等。
• 工伤鉴定流程：一旦怀疑为工伤，您应尽快向公司报告，并由公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、工作关系证明等。
• 赔偿内容：若被认定为工伤，您将有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿标准依据工伤等级和当地政策而定。

二、若疼痛与工作无关或未构成工伤

• 非工伤情况：如果疼痛与工作无直接关系，或者虽然与工作有关但未达到工伤的认定标准，那么公司可能无需承担直接的赔偿责任。
• 劳动法权益：然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》，您仍有权要求公司支付您应得的工资，包括您实际工作期间的工资以及可能的病假工资（如果公司有相关政策）。
• 医疗费用：对于医疗费用，如果公司有提供医疗保险或相关福利政策，您可以根据政策规定申请报销。若公司无相关政策，您可能需要自行承担医疗费用，但可以考虑通过其他途径（如个人医疗保险）进行报销。

三、建议与行动

• 及时沟通：建议您尽快与公司沟通，说明您的情况，并要求公司协助您进行工伤鉴定或提供相应的医疗支持。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与疼痛、工作相关的证据，如医疗记录、工作记录等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果公司拒绝承担责任或您对赔偿有异议，您可以考虑咨询专业律师（如我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，您的情况需要根据具体事实和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。