结论：上班导致腰椎间盘突出不能上班，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及赔偿的具体项目和标准。

一、是否构成工伤

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎间盘突出这类疾病，若能证明是由于工作原因（如长时间保持同一姿势、搬运重物等）导致的，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所内等），则有可能被认定为工伤。
   • 需要注意的是，腰椎间盘突出作为一种疾病，其工伤认定可能相对复杂，需要充分的医疗证据来支持其与工作之间的因果关系。

2. 工伤认定流程：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿项目和标准

1. 医疗费用：

   • 若腰椎间盘突出被认定为工伤，职工因治疗工伤所产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 若腰椎间盘突出导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残等级和职工本人工资确定。

4. 其他赔偿：

   • 根据具体情况，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他赔偿项目。

三、特殊情况考虑

• 非工伤情况：若腰椎间盘突出不能被认定为工伤，职工则无法享受工伤保险待遇。但职工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，向用人单位主张因工作原因导致疾病的相关民事赔偿（如医疗费、误工费等），不过这需要证明疾病与工作之间的直接因果关系，且赔偿标准和范围可能与工伤保险待遇不同。

• 证据收集：无论是否构成工伤，职工都应积极收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以支持自己的主张。

四、建议

• 及时申请工伤认定：若职工认为腰椎间盘突出与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议职工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

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