结论：工作中因工作原因导致腰椎间盘突出，公司是否给予经济补偿主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。若符合，公司需按工伤保险规定承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资及可能的伤残待遇；若不符合，公司可能仅需提供病假待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及公司责任

1. 认定条件：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事长时间弯腰、搬重物等特定工作任务时直接导致腰椎间盘突出。
   • 预备性或收尾性工作受伤：如上班前设备调试时因工作姿势不当引发腰椎间盘突出。
   • 患职业病：若腰椎间盘突出是由于长期工作环境或职业活动导致的，且经鉴定为职业病，可认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 医疗费用：公司需支付治疗腰椎间盘突出的合规医疗费用。
   • 停工留薪期工资：公司需按月支付员工原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 伤残待遇：若员工因腰椎间盘突出导致伤残，公司需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、非工伤情况及公司责任

• 常见情况：

  • 自身疾病或身体原因：若员工入职前已患腰椎间盘突出，且非工作诱发或加重，则不属于工伤。
  • 无直接因果关系：如员工在业余时间运动导致的腰部受伤，与工作无直接关联，也不属于工伤。

• 公司责任：在非工伤情况下，公司不承担工伤赔偿责任，但需按公司病假制度给予员工病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

三、申请工伤赔偿流程

1. 申请职业病认定：员工需向当地劳动局工伤科递交职业病认定申请，提供相关医疗证明和工作记录等材料。
2. 申请劳动能力鉴定：职业病认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 申请工伤保险待遇：根据伤残等级，员工可向工伤保险机构申请相应的保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资及伤残待遇等。

四、特殊情况处理

• 长期繁重工作导致：即使腰椎间盘突出并非直接由工作事故导致，但若员工能证明长期繁重工作是主要原因，且超出正常工作负荷，在某些情况下仍可能通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要员工提供充分的医疗证据和工作记录等材料来支持其主张。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：员工在出现腰椎间盘突出症状后，应及时就医并保留好相关医疗证明和工作记录等材料，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 了解公司病假制度：在非工伤情况下，员工应了解公司的病假制度，确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律帮助：若员工在申请工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

最后，工作中因工作原因导致腰椎间盘突出，公司是否给予经济补偿需根据具体情况和法律规定判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。