腰椎间盘突出无法工作是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，核心在于其是否与工作有直接关联，并需经过法定程序进行认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤并获得赔偿的情况：

   • 若腰椎间盘突出是由于工作原因直接导致的，例如长期从事需要弯腰、久坐、负重等特定工作，导致腰部肌肉、椎间盘等组织过度劳损，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有直接因果关系，或者在工作过程中遭受事故伤害（如被高处掉落的物体砸中腰部）而引发，那么这种情况通常可以认定为工伤，并获得相应的赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金可能根据伤残等级为员工本人工资的7个月至27个月不等。

2. 难以认定为工伤并获得赔偿的情况：

   • 若腰椎间盘突出主要是由于自身身体的退行性病变、不良生活习惯等非工作原因导致，且没有明确证据表明是工作直接引发的，那么这种情况一般难以认定为工伤，也就难以获得工伤保险待遇的赔偿。
   • 但可能的其他途径：虽然难以认定为工伤，但如果员工购买了商业医疗保险或者有其他的保险保障，可能可以通过这些途径获得一定的经济补偿。此外，如果员工因病无法工作，还可以根据公司的规章制度和劳动合同，申请病假并享受相应的病假工资。

申请工伤赔偿的流程：

• 申请工伤认定：员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料以进行劳动能力鉴定。
• 确定赔偿金额并索赔：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算具体的赔偿项目和金额。随后，员工可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

注意事项：

• 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必准备并提交完整的材料和证件，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
• 若用人单位对工伤认定或劳动关系存在异议，需承担举证责任。
• 工伤赔偿标准因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，腰椎间盘突出无法工作是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。