关于您提出的“在公司打工因自己腰椎间盘突出引起症状上不了班公司会承担什么责任”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：若您的腰椎间盘突出被认定为职业病，且与公司的工作环境或工作任务有直接关联，那么公司需要承担相应的责任，包括但不限于工伤赔偿。
分析说明：
职业病的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工作中腰间盘突出被诊断为职业病，且与公司的工作环境或工作任务有直接因果关系，那么您可以向劳动局工伤科申请职业病认定。
- 职业病认定需要提交相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的腰椎间盘突出与工作环境或工作任务的关联性。
工伤认定与赔偿：
- 一旦您的腰椎间盘突出被认定为职业病，且与公司有关，您就可以进一步申请工伤认定。
- 工伤认定后，您可以根据伤残等级申请工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果公司未按照规定为您缴纳工伤保险，那么公司需要承担全部的工伤赔偿责任。
公司的责任：
- 如果公司的工作环境或工作任务确实导致了您的腰椎间盘突出，且被认定为职业病和工伤，那么公司需要承担相应的法律责任。
- 公司需要支付您因工伤导致的医疗费用、康复费用等，以及可能的停工留薪期间的工资和一次性伤残补助金。
- 如果公司拒绝承担责任或支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，建议您尽快收集相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明您的腰椎间盘突出与工作环境或工作任务的关联性。
- 其次，您可以向当地的劳动局工伤科咨询职业病认定的具体流程和所需材料，并尽快申请职业病认定。
- 如果公司在您申请职业病认定或工伤赔偿过程中拒绝配合或拒绝支付赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您的腰椎间盘突出被认定为职业病且与公司有关，公司需要承担相应的责任并支付赔偿。建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。