结论前置：员工在工作中犯腰间盘突出，公司是否有责任主要取决于该情况是否符合工伤认定条件。若符合，公司需承担相应责任；若不符合，公司可能仅需提供病假待遇。以下从不同角度详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定条件：
- 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：例如，员工在从事特定工作任务（如长时间弯腰、搬重物）时直接导致腰间盘突出。
- 预备性或收尾性工作受伤：如上班前设备调试时因工作姿势引发腰间盘突出。
- 患职业病：若员工长期工作环境或职业活动导致腰间盘突出，且经鉴定为职业病，可认定为工伤。
公司责任：
- 医疗费用：公司需支付治疗腰间盘突出的合规医疗费用。
- 停工留薪期工资：按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
申请工伤赔偿流程：
- 申请职业病认定：向当地人力资源和社会保障行政部门下属的工伤科提交职业病认定申请书。
- 申请劳动能力鉴定：职业病认定后，进行劳动能力的鉴定。
- 申请工伤保险待遇：根据所确定的伤残级别提出工伤保险相关权益的主张。
二、不符合工伤认定条件的情况
常见情况：
- 自身疾病或身体原因：如入职前已患腰间盘突出，非工作诱发或加重。
- 无直接因果关系：如业余时间运动导致的腰部受伤，与工作无直接关联。
公司责任：
- 公司不承担工伤赔偿责任，但需按公司病假制度给予病假待遇，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
三、特殊情况处理
- 长期繁重工作导致：虽非直接事故导致，但若劳动者能证明长期繁重工作是主要原因，且超出正常工作负荷，在某些情况下仍可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要劳动者提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等，以证明腰间盘突出与工作之间的直接关联。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
建议：若您或您身边的员工在工作中犯腰间盘突出，建议首先向当地人力资源和社会保障行政部门下属的工伤科咨询，了解具体的工伤认定条件和流程。同时，收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。