结论：单位是否有责任以及如何赔偿，需根据腰间盘突出发病与工作的因果关系、单位是否尽到劳动保护义务等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 若腰间盘突出发病与工作存在直接因果关系，单位可能需承担责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若腰间盘突出是由于长期从事重体力劳动、不良姿势工作等职业因素导致，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。
• 赔偿方式：
  • 工伤认定：需在发病后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
  • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若经鉴定构成伤残（如十级至一级），还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
  • 流程：先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果协商或通过劳动仲裁、诉讼索赔。

2. 若腰间盘突出发病与工作无直接因果关系，单位责任有限

• 非工伤情形：若腰间盘突出是由于个人体质、生活习惯（如长期久坐、缺乏锻炼）或非工作原因导致，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
• 单位可能承担的责任：
  • 未提供劳动保护：若单位未提供符合国家标准的劳动工具、工作姿势指导或未安排定期体检，导致病情加重，可能需承担部分民事赔偿责任（如医疗费、误工费等），但需证明单位过错与损害结果之间的因果关系。
  • 未履行救助义务：若职工在工作期间突发疾病，单位未及时送医或未采取必要救助措施，可能需承担相应责任。

3. 特殊情形：单位未缴纳工伤保险

• 责任承担：若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。
• 职工权利：职工可向劳动监察部门投诉单位未缴社保，或直接通过劳动仲裁、诉讼要求单位支付赔偿。

4. 建议行动步骤

• 收集证据：包括工作记录、医疗诊断证明、同事证言等，证明腰间盘突出与工作的关联性。
• 申请工伤认定：尽快向单位或社保部门提交申请，避免超过时效。
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁调解，若调解不成，可向法院起诉。

温馨提示：腰间盘突出的工伤认定需严格证明因果关系，建议在治疗期间保留所有医疗记录，并咨询专业律师协助处理认定和赔偿流程。如有进一步疑问，可直接向我提问。