腰间盘突出在单位犯病是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若符合“工作时间、工作场所内，因工作原因”受伤的条件，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若腰间盘突出发作是因工作中突然的外力撞击、搬运重物等“事故”直接导致（例如搬运货物时腰部扭伤），且能证明与工作存在直接因果关系，则属于工伤范畴。此时，单位需在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用由工伤保险基金或单位承担。

2. 若因长期工作积累导致，可能难以直接认定为工伤，但可尝试其他途径
   若腰间盘突出是因长期伏案工作、重复性劳动等“职业性因素”逐渐形成（例如长期久坐导致椎间盘退变），则不符合“事故伤害”的认定标准，通常难以直接认定为工伤。但若能证明疾病与工作存在“主要因果关系”（例如医生出具诊断证明，明确疾病由长期特定工作姿势引发），可尝试申请“职业病”认定。不过，目前腰间盘突出尚未被列入《职业病分类和目录》，实践中认定难度较大。此时，职工可考虑通过以下方式解决费用问题：

   • 医保报销：若单位已缴纳医疗保险，医疗费用可通过医保按比例报销；
     
   • 单位协商：若单位存在未提供劳动保护（如未配备符合人体工学的座椅）、强制加班等过错，可与单位协商分担部分费用；
     
   • 民事诉讼：若单位过错明显（如明知工作可能导致腰部损伤仍强制安排），可起诉单位要求赔偿，但需承担举证责任。

费用处理建议：

• 优先申请工伤认定：若符合“事故伤害”条件，立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工作证据（如监控、同事证言）；
  
• 收集职业关联证据：若属长期积累导致，收集医生诊断证明、工作记录（如工时表、工作场景照片）等，尝试证明疾病与工作的关联性；
  
• 及时咨询专业意见：工伤认定程序复杂，建议携带病历、劳动合同等材料，直接向我咨询具体操作步骤，避免因程序错误影响权益。
  

如有进一步细节（如发病具体场景、单位态度等），可随时补充说明，我会为您详细分析。