工作中得了腰间盘突出，公司是否需要赔钱，主要取决于该病症是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运重物、长时间弯腰等）导致腰间盘突出，可被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，导致腰间盘突出的，也可认定为工伤。
- 若因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，导致腰间盘突出，同样可认定为工伤。
- 长期工作环境或职业活动导致的腰间盘突出，若经专业机构诊断为职业病，也可认定为工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：公司需支付治疗腰间盘突出的合规医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 护理费：若员工生活不能自理，公司需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应的一次性伤残补助金。若构成伤残，还可能涉及伤残津贴等长期待遇。
二、非工伤认定情况
常见情况：
- 若腰间盘突出非因工作原因造成，而是由于个人长期劳损、生活习惯（如久坐不动、缺乏运动）等因素导致，则公司通常无需承担赔偿责任。
- 若腰间盘突出与工作无直接因果关系，如业余时间运动导致的腰部受伤，公司也无需赔偿。
公司可能承担的责任：
- 公司存在过错：如公司提供的办公设备不符合人体工程学标准，导致员工腰部受损，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 人道主义补偿：虽非法定要求，但出于人性化管理和维护员工关系考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿。
三、工伤认定流程与注意事项
认定流程：
- 申请工伤认定：员工在确诊后1年内向当地劳动部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：填写工伤申请表，并附上相关证明材料，如医疗证明、工作记录等。
- 调查核实：劳动部门对工伤事故进行调查核实，可能涉及现场勘查、询问证人等。
- 出具认定书：劳动部门出具工伤认定书，明确是否认定为工伤。
- 伤残等级评定：认定为工伤后，进行伤残等级评定，作为计算赔偿数额的依据。
- 赔偿处理：根据伤残等级和法律规定，计算赔偿数额并进行赔付。
注意事项：
- 申请工伤认定时，确保材料完整，否则社会保险行政部门会一次性告知需补正的材料。
- 工伤保险主要保护因工作因素导致的伤害，包括与工作紧密相关的职业病和突发疾病死亡等情形。
- 若公司未缴纳工伤保险费，仍需支付全部工伤保险待遇。
四、特殊情况处理
- 长期繁重工作导致：虽非直接事故导致，但若劳动者能证明长期繁重工作是主要原因，且超出正常工作负荷，在某些情况下仍可通过法律途径要求用人单位承担一定责任。这通常需要劳动者提供充分的证据，如工作记录、医疗证明等。
总结与建议：
- 及时申请工伤认定：若您认为腰间盘突出与工作有关，应及时向当地劳动部门提出工伤认定申请，并准备相关证明材料。
- 了解公司政策：了解公司关于工伤赔偿的政策和流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若对工伤认定或赔偿有疑问，可向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
在工作中，保护好自己的身体健康至关重要。若您遇到腰间盘突出等健康问题，且认为与工作有关，请及时采取行动，维护自己的合法权益。