在超市上班发现自己有腰间盘突出，公司是否赔钱需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、腰间盘突出是否属于工伤
若腰间盘突出与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果腰间盘突出是由于工作过程中的特定动作、姿势或长时间从事某种工作导致的，且能够证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 认定流程：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
若腰间盘突出与工作无直接因果关系：
- 如果腰间盘突出是由于个人体质、生活习惯或其他非工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。
二、公司是否承担赔偿责任
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果腰间盘突出被认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定，承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。
- 赔偿标准：具体赔偿标准会根据当地的工伤保险政策和规定来确定，包括医疗费用报销比例、停工留薪期工资的计算方式等。
若未被认定为工伤：
- 如果腰间盘突出未被认定为工伤，那么公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如未提供符合安全标准的工作环境或未采取必要的劳动保护措施，导致员工腰间盘突出病情加重，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿：在这种情况下，员工可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益，要求公司承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果发现自己有腰间盘突出症状，应及时就医并保留好医疗证明和相关证据材料。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
了解工伤保险政策：
- 员工应了解自己所在地区的工伤保险政策和规定，包括工伤认定流程、赔偿标准等。这有助于员工在发生工伤时更好地维护自己的权益。
与公司沟通协商：
- 在发生工伤或疑似工伤的情况下，员工应与公司进行沟通协商，了解公司的态度和立场。如果公司愿意承担赔偿责任，可以协商确定具体的赔偿方案和金额。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。