结论：在公司开车得腰间盘突出是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可以要求赔偿；若不符合，则可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可考虑其他法律途径。以下为详细分析：
一、若符合工伤认定条件，可以要求赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰间盘突出这类疾病，若能证明是由于工作原因（如长时间驾驶、不良坐姿等）导致的，且符合“职业病”或“工作相关疾病”的认定标准（尽管腰间盘突出通常不直接列为职业病，但若能证明与工作有直接因果关系，仍可能被认定为工伤），则有可能被认定为工伤。
- 实际操作中，工伤认定需要提交相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、若不符合工伤认定条件，可能无法通过工伤途径获得赔偿
非工伤情形：
- 如果腰间盘突出是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）导致的，而非工作原因，则可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用。
其他法律途径：
- 即使不符合工伤认定条件，职工仍可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果公司存在过错（如未提供符合人体工程学的座椅、未安排合理的休息时间等），导致职工患上腰间盘突出，职工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。
- 但需要注意的是，这种途径需要职工承担较重的举证责任，证明公司的过错与疾病之间的因果关系。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 职工在出现腰间盘突出症状后，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续的工伤认定或民事赔偿中都将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿都涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、税务纠纷领域，但在劳动工伤方面也有丰富经验），以获取专业的法律意见和帮助。
关注公司政策：
- 职工还应关注公司的相关政策，如是否提供了额外的医疗保险、员工福利等。这些政策可能在职工患病时提供一定的经济支持。
总结来说，在公司开车得腰间盘突出是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则可以要求赔偿；若不符合，则可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可考虑其他法律途径。在处理此类问题时，建议职工及时就医、保留证据，并咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。