若您坚信腰椎间盘突出症是由于职业因素诱发，并在离职之后才表现出来，那么您希望向原任职公司提出赔偿要求的话，必须严格遵循国家规定的工伤鉴定标准，且需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否患职业病等。腰椎间盘突出症若被认定为职业病，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作场所内因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。
- 但需要注意的是，腰椎间盘突出症通常不被直接视为职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作方式有直接因果关系，且这种关系被医学界广泛认可。
赔偿可能性：
- 如果腰椎间盘突出症被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，则一般无法从原单位获得与工伤相关的赔偿。
二、辞职与赔偿
主动辞职：
- 在劳动者主动提出辞职的情况下，通常并不会得到任何形式的经济赔偿或补贴，除非用人单位存在违法行为，如未按照法定要求及时且足额地向员工支付应得的劳动报酬、未提供必要的劳动保护措施或工作环境、未依法为员工缴纳社会保险费等。
被迫辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续从事劳动，或者违规指挥、强行命令员工进行危险作业，对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系，并可能获得经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为腰椎间盘突出症与工作有关，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的金额都取决于多种因素。因此，如果您在此方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。