在工厂上班导致腰间盘突出，赔偿问题需根据具体情况来定。以下是一些详细的解答和建议：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若腰间盘突出是因工作原因所致，如长期弯腰作业、重体力劳动、不良工作姿势等，且能证明与工作存在因果关系，通常可认定为工伤。
- 工伤认定具有时效性。事故发生之日起一个月内提出工伤申请，若被认定为工伤，医疗费用由工伤保险基金全额承担。若个人在事故发生之日起一年内申请并被认定为工伤，医疗费用由用人单位承担。超过一年未提出工伤申请，劳动部门将不予受理，也无法获得工伤赔偿。
赔偿内容：
- 若被认定为工伤，劳动者有权享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在此期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 若导致劳动能力丧失或降低，可根据劳动能力鉴定结果，要求支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
二、非工伤情况下的赔偿
- 如果腰间盘突出并非由工作原因引起，而是由自身疾病或其他非工作因素导致，如长期久坐、过度劳累、个人不良生活习惯等，一般不能获得工伤赔偿。
- 但若工厂存在劳动安全卫生条件不符合国家规定等过错，导致劳动者患病或加重病情，劳动者可依据相关法律规定，要求工厂承担一定的赔偿责任。
三、赔偿流程与建议
- 及时申报：发生事故后，应尽快向用人单位报告，并按照工伤认定程序申请工伤认定。
- 保留证据：保存好与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以便日后维权。
- 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式等。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
- 法律咨询：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工厂上班导致腰间盘突出的赔偿问题需根据具体情况来定。建议劳动者在发生事故后及时申报工伤、保留证据，并与用人单位协商赔偿事宜。如有需要，可寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。