核心前提：个人因给个人（非企业）打工干活导致腰间盘突出，希望了解赔偿相关事宜。
结论前置：
- 若能证明腰间盘突出与打工干活存在直接因果关系：可尝试通过协商或诉讼途径，要求雇主承担一定的赔偿责任，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
- 若无法证明因果关系或雇主不认可：则可能难以获得赔偿，此时可考虑通过其他途径（如医保、商业保险等）减轻经济负担。
详细分析：
一、能证明腰间盘突出与打工干活存在直接因果关系
赔偿依据：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若能证明腰间盘突出是在为雇主提供劳务过程中因工作原因导致的，且雇主未尽到安全保障义务或存在过错，则雇主应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费：包括因治疗腰间盘突出而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 误工费：因腰间盘突出导致无法正常工作而产生的收入损失。
- 护理费：若腰间盘突出严重到需要专人护理，则可要求雇主支付护理费。
- 残疾赔偿金（如构成残疾）：若腰间盘突出导致残疾，可根据残疾等级要求雇主支付残疾赔偿金。
- 其他合理费用：如交通费、住宿费等因治疗腰间盘突出而产生的合理费用。
赔偿途径：
- 协商：可与雇主进行协商，达成赔偿协议。
- 诉讼：若协商无果，可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
二、无法证明因果关系或雇主不认可
难以获得赔偿的原因：
- 若无法证明腰间盘突出与打工干活存在直接因果关系，或雇主不认可该因果关系，则雇主可能拒绝承担赔偿责任。
其他途径：
- 医保：若已参加医疗保险，可尝试通过医保报销部分医疗费用。
- 商业保险：若购买了相关商业保险（如意外险、健康险等），可尝试通过保险理赔减轻经济负担。
建议：
- 保留好与雇主之间的劳务合同、工资支付记录等证据，以证明劳务关系的存在。
- 及时就医并保留好医疗记录、费用发票等证据，以证明腰间盘突出的存在及治疗情况。
- 尝试与雇主进行协商，若协商无果，可考虑向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。