针对您提出的“给别人打工腰椎骨折怎么赔”的问题，赔偿的具体方式和内容会根据您与雇主之间的用工关系（劳动关系、劳务关系或一般雇佣关系）有所不同。以下是根据不同用工关系给出的详细解答：
一、劳动关系
如果您与雇主建立了劳动关系，并且在工作中发生了腰椎骨折，您应该按照以下步骤进行：
工伤认定：
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
赔偿：
- 如果已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 用人单位需要支付治疗期间的工资福利，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（针对五级至六级伤残职工）。
- 如果雇主未购买工伤保险，所有上述费用将由雇主承担。
二、劳务关系与一般雇佣关系
如果您与雇主之间建立的是劳务关系或一般雇佣关系，赔偿将依据过错责任原则或雇主责任原则进行：
责任划分：
- 在劳务关系中，双方根据各自过错承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇主应承担赔偿责任，如果损害由第三人造成，您可以选择请求第三人或雇主赔偿。
赔偿：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗发生的费用。
三、通用建议
无论您与雇主之间建立的是哪种用工关系，以下建议都对您有帮助：
- 证据收集：及时收集并保存所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 法律咨询：如果赔偿问题复杂或双方无法达成一致，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，腰椎骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系和法律规定来处理。希望以上解答能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要更详细的帮助，请随时咨询。