在工地干活时发生腰椎骨折，赔偿问题涉及多个方面，以下将为您详细解答：

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，要明确与工地之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续的赔偿流程和责任主体。

• 劳动关系：通常存在于长期、稳定的雇佣关系中，双方签订有劳动合同。在此情况下，工伤赔偿应遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。
• 劳务关系：多存在于临时性、项目性的雇佣中，双方可能未签订劳动合同或仅签订劳务合同。在此情况下，赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。

二、劳动关系下的赔偿流程

1. 工伤认定：单位应在事故发生后30天内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目：根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、劳务关系下的赔偿处理

1. 责任划分：双方按各自过错承担责任。若提供劳务者受伤，需证明接受劳务一方存在过错，如未提供必要的安全保障措施。
2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额需根据双方过错程度、损害后果等因素协商确定。

四、收集证据与协商赔偿

• 收集证据：无论哪种关系，都应及时收集医疗记录、事故证明材料、劳动合同或劳务合同、工资支付凭证等相关证据。
• 协商赔偿：与工地责任方进行协商，根据法律规定和实际情况提出合理的赔偿要求。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

五、注意事项

1. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请。
2. 保留证据：所有与工伤相关的证据都应妥善保存，以便后续协商或诉讼使用。
3. 法律咨询：若对赔偿问题存在疑问或协商不成，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，工地腰椎骨折的赔偿问题需要根据劳动关系或劳务关系进行不同的处理。在明确法律关系后，按照相应的赔偿流程和规定进行申请和协商，以确保获得应有的赔偿。