针对您提出的“工地干活腰椎突出怎么赔偿”的问题，这主要取决于该腰椎间盘突出病症是否与工作存在直接的因果关系，以及能否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、腰椎间盘突出与工伤认定的关系
腰椎间盘突出可能由多种因素导致，如长期劳损、不良姿势等。在工地干活时，如果因长期弯腰作业、搬重物扭伤等特定工作因素直接导致腰椎间盘突出，并且您能提供充分的证据（如工作记录、工友证言、医疗诊断证明等）来证明这一点，那么该病症有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的条件与流程
申请条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于腰椎间盘突出这类疾病，关键在于证明其与工作的直接因果关系。
申请流程：
三、若被认定为工伤，赔偿项目与标准
医疗费用：治疗腰椎间盘突出所花费的符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
伤残津贴（部分情况）：对于达到一定伤残等级并保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、非工伤情况下的处理
如果腰椎间盘突出并非由工作原因造成，而是由于自身原因或长期劳损引起的，那么通常不属于工伤范畴，工地不需要承担法定的赔偿责任。但在某些情况下，工地可能会基于人道主义或其他考虑给予一定的补偿或帮助。
五、建议与注意事项
在申请工伤认定前，建议您咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律规定和申请流程。
保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、工友证言、医疗诊断证明等，以备不时之需。
如果工地未为您缴纳工伤保险，且腰椎间盘突出被认定为工伤，相关赔偿费用应由工地承担。您可与工地协商赔偿事宜，协商不成可向相关部门申请调解、仲裁或提起民事诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。