在工地上班导致腰椎错位，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按以下思路处理：
确认劳动关系与工伤认定
- 若您与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受管理、发放工资等），根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。腰椎错位若因工作操作、搬运重物等直接导致，属于典型工伤情形。
- 操作步骤：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。认定工伤是后续赔偿的前提。
赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗腰椎错位的挂号费、检查费、手术费、药费等，凭票据由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）。
- 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责；单位未安排则可主张护理费（按当地护工标准计算）。
- 伤残补助：若腰椎错位经治疗后遗留功能障碍，可申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级）。根据等级享受一次性伤残补助金（如7级伤残为13个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时由基金支付）和一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等，按当地标准报销。
未参保或非工伤情形的处理
- 若单位未缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇由单位承担。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
- 若非工伤（如自身疾病导致）：需通过司法鉴定确认腰椎错位与工作无因果关系。此时单位无赔偿义务，但若单位存在过错（如强制加班导致疲劳引发疾病），可能需承担部分责任（需举证）。
争议解决途径
- 协商：与单位沟通赔偿方案，保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
- 调解：向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
建议：立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、工友证言等），尽快申请工伤认定。若单位拒绝配合，可委托律师介入处理。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、当地标准综合计算，建议提供详细信息后进一步分析。