针对您提出的“干活期间腰部骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。赔偿的具体方式和金额，主要取决于您与雇主之间的用工关系类型。下面，我将为您详细解析不同用工关系下的赔偿流程和要点。
一、劳动关系下的赔偿
如果您与雇主之间构成劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。
工伤认定：
- 您或您的雇主应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定时需要提供相关的医疗资料，如病历、诊断证明等。
赔偿项目与主体：
- 如果雇主已为您缴纳工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 雇主则需要支付您治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
- 如果雇主未为您购买工伤保险，那么所有赔偿费用将由雇主承担。
二、劳务关系与一般雇佣关系下的赔偿
如果您与雇主之间构成劳务关系或一般雇佣关系，那么赔偿将主要依据过错责任原则来确定。
责任划分：
- 在劳务关系中，如果是因为劳务活动导致您受伤，双方将根据各自的过错程度来承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，您可以选择向第三人或雇主请求赔偿。
赔偿项目与主体：
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿主体根据责任划分来确定，可能是过错方或雇主。
三、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和赔偿请求。
法律咨询：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，干活期间腰部骨折的赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定。我建议您首先明确自己与雇主之间的用工关系类型，然后按照相应的流程进行工伤认定、劳动能力鉴定，并明确赔偿主体及项目。在必要时，寻求专业法律帮助是明智的选择。希望这些信息能对您有所帮助。