核心结论：若您在给老板干活时腰摔坏了，赔偿问题需根据您与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来具体确定。以下是两种情况下的赔偿方式及建议：

1. 若您与老板之间构成劳动关系：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地政策确定。
   • 申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若您与老板之间构成劳务关系：

   • 侵权责任：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老板在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿金额需要根据您的实际损失和老板的过错程度来确定。
   • 协商与诉讼：您可以先与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

建议与提醒：

• 无论您与老板之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您在受伤后及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
• 如果您对赔偿问题存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。