针对您提出的“工作摔伤腰公司怎么赔”的问题，以下是一个详细且深入的解答流程：
一、确认摔伤是否与工作相关
首先，需要明确的是，摔伤是否发生在工作时间和工作场所内，并且是否因工作原因导致。如果满足这些条件，那么您的摔伤通常被视为工伤，这是获得赔偿的前提。
二、及时申请工伤认定
申请时间：
- 在事故发生后，应立即向您的用人单位报告。
- 用人单位则需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。
- 医疗诊断证明，包括医院的诊断书、病历等。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结论将确定您的伤残等级，分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
四、确定赔偿责任主体与赔偿项目
赔偿责任主体：
- 如果您与用人单位存在劳动关系，且用人单位已依法缴纳工伤保险，那么赔偿责任主体为工伤保险基金和用人单位（部分项目）。
- 如果存在劳务关系，如与包工头或个人雇主，那么赔偿责任主体可能为包工头或个人雇主。
赔偿项目：
- 工伤保险赔偿（劳动关系）：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 人身损害赔偿（劳务关系）：包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
五、与用人单位协商或采取法律途径
- 如果用人单位已参加工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付，您需要与用人单位和工伤保险基金进行协商，确保赔偿到位。
- 如果用人单位未参加工伤保险，您需要与用人单位协商解决赔偿问题。
- 如果协商不成，您可以通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
六、保留相关证据
在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、诊断书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料。这些证据将在您协商或诉讼时发挥重要作用。
综上所述，工作摔伤腰的赔偿问题涉及多个环节和步骤。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理过程中咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。