结论前置：您过年期间帮老板干活导致腰部骨折，根据不同情况，赔偿方式和责任主体会有所不同，主要分为以下两种情况：
若您与老板之间构成劳动关系
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合“工作时间”（过年期间可能属于加班或临时用工时段）、“工作原因”（帮老板干活属于履行工作职责）的核心要件，因此大概率可认定为工伤。
赔偿流程：
- 老板应在30日内向当地社保部门申请工伤认定（若未申请，您或近亲属可在1年内自行申请）；
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定（确定伤残等级，如十级至一级）；
- 赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时领取）。
关键点：若老板未为您缴纳工伤保险，所有赔偿均由老板承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付大部分费用，老板承担停工留薪期工资等部分费用。
若您与老板之间构成劳务关系（如临时帮工、无劳动合同）
根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。
赔偿分析：
- 若老板未提供安全的工作环境或工具（如未提供防护设备、地面湿滑未警示），或未尽到安全保障义务，老板需承担主要责任；
- 若您自身存在过错（如未按照操作规范作业），可能需承担部分责任（具体比例由法院根据过错程度判定）；
- 赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残，按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
关键点：需通过协商或诉讼确定责任比例，建议保留医疗记录、证人证言、现场照片等证据。
行动建议：
- 立即要求老板陪同就医，并保存所有医疗票据、诊断证明；
- 若构成劳动关系，要求老板申请工伤认定（或自行申请）；
- 若构成劳务关系，与老板协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
- 无论哪种情况，均建议委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定或责任争议时，律师可协助固定证据、计算赔偿金额并参与谈判或诉讼。
温馨提示：腰部骨折可能影响未来劳动能力，务必通过正规医疗机构治疗并保留完整病历，这对后续赔偿至关重要。如有其他细节需要补充（如是否签订合同、是否缴纳社保、事故具体经过等），可进一步向我说明，我会为您细化分析。