50多岁男性因工伤导致腰部骨折，可依法主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿，具体需结合伤残等级、工资水平及当地标准综合计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，用人单位需承担工伤治疗期间的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。需保留医院出具的发票、诊断证明等凭证。

2. 停工留薪期工资
   依据《工伤保险条例》第三十三条，治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，需经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残补助金
   若经鉴定构成伤残等级（通常需申请劳动能力鉴定），可主张一次性伤残补助金：

   • 十级伤残：7个月本人工资
     
   • 九级伤残：9个月本人工资
     
   • 八级伤残：11个月本人工资
     （以此类推，一级伤残为27个月工资）
     注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

4. 伤残津贴（若构成伤残且无法工作）
   一至四级伤残：按月支付津贴（一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%），由工伤保险基金支付；
   五至六级伤残：用人单位安排工作或按月支付津贴（五级70%本人工资，六级60%）。

5. 其他费用

   • 护理费（需鉴定生活自理障碍等级）；
     
   • 辅助器具费（如需配置轮椅等）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（离职时由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（离职时由用人单位支付，具体标准因地而异）。

二、关键步骤与注意事项

1. 及时申报工伤
   用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后（通常治疗终结后），向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。

3. 协商或诉讼

   • 协商：与用人单位协商赔偿方案，需确保包含所有法定项目；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。

三、特殊情形提示

• 年龄与退休影响：若劳动者已达退休年龄但未享受养老保险待遇，仍可主张工伤赔偿；若已享受，则可能按人身损害赔偿处理（标准不同）。
  
• 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，且可能面临行政处罚。

建议：尽快收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，联系当地社保部门确认工伤认定流程，并委托专业机构进行劳动能力鉴定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。