员工因腰间盘突出辞职，一般情况下是没有赔偿的。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。而腰间盘突出通常被视为自身疾病，并非直接由工作事故或职业病导致，因此一般不属于工伤范畴。所以，员工因腰间盘突出而辞职，单位并不需要为此承担赔偿责任。

但是，也有特殊情况。如果员工能够证明腰间盘突出是由于工作原因导致的，比如长时间从事重体力劳动、不良的工作姿势等，且这些工作条件是导致腰间盘突出的直接原因，那么可能有机会被认定为工伤。在这种情况下，员工辞职后可能有权获得一定的工伤赔偿。然而，这种认定通常需要严格的医学证明和工伤鉴定程序。

综上所述，员工因腰间盘突出辞职，在一般情况下是没有赔偿的。但如果能证明腰间盘突出与工作有直接关联，且经过工伤鉴定程序被认定为工伤，那么员工可能有权获得工伤赔偿。如果你有相关证据或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。