关于“腰间盘突出不能上班公司是否有赔偿”的问题，这主要取决于腰间盘突出的成因、是否与工作有关以及是否经过了工伤认定等法定程序。下面我将从几个方面详细解答：

1. 如果腰间盘突出被认定为工伤：

   • 赔偿情况：若腰间盘突出是由于工作原因直接导致的，且经过了工伤认定，那么你可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、工伤津贴等，且在工伤治疗期间，你的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 申请流程：你需要先向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，还应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论确定的伤残等级，你可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算具体的赔偿项目和金额。

2. 如果腰间盘突出未被认定为工伤：

   • 病假待遇：即使腰间盘突出不被认定为工伤，你也可以依据公司的病假政策或者劳动法的规定请病假。在此期间，你的工资待遇可能会受到一定影响，但具体取决于公司的政策和劳动法的规定。
   • 经济补偿：如果因腰间盘突出不能工作被单位辞退，且单位辞退你不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你可以向单位主张经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。

3. 注意事项：

   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，务必准备并提交完整的材料和证件，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 若用人单位对工伤认定或劳动关系存在异议，需承担举证责任。
   • 如果与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，腰间盘突出不能上班公司是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果与工作有关且经过了工伤认定，那么你可以享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，但单位辞退你不符合法律规定，你也可以向单位主张经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。