腰间盘突出不能上班，单位一般不应直接扣工资，但具体情况需根据实际原因和单位规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、腰间盘突出是否属于工伤范畴
若腰间盘突出与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果腰间盘突出是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、不良工作姿势等，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果腰间盘突出被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位不应扣减你的工资。
若腰间盘突出与工作无关：
- 如果腰间盘突出并非由于工作原因导致，而是由于个人生活习惯、年龄等因素引起，那么它可能不被视为工伤。
- 在这种情况下，如果员工因腰间盘突出无法上班，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定来处理工资问题。但单位不应随意扣减工资，除非有明确的规章制度或合同约定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定。
二、单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 单位应制定合法、合理的规章制度，明确员工在因病或非因工负伤无法上班时的工资支付标准。
- 如果规章制度中规定了因病或非因工负伤期间的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应按照规章制度执行。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了因病或非因工负伤期间的工资支付标准，那么单位应按照劳动合同的约定执行。
三、法律建议与后续行动
与单位沟通：
- 首先，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位对于因病或非因工负伤期间工资支付的具体规定。
- 同时，提供相关的医疗证明，以证明腰间盘突出确实导致你无法上班。
申请工伤认定：
- 如果认为腰间盘突出与工作相关，且符合工伤认定的条件，建议及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：
- 如果与单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来说，腰间盘突出不能上班时，单位是否应扣工资取决于多个因素，包括腰间盘突出是否与工作相关、单位规章制度与劳动合同的约定等。在处理此类问题时，建议与单位进行沟通，并了解相关的法律法规和规章制度。如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。