核心结论：在单位干活导致腰间盘突出需要休息几个月时，老板是否发工资取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、单位是否申请工伤认定以及具体的休息时间等。以下从不同情况为你详细分析：
若构成工伤且单位及时申请工伤认定：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位按时申请，且你的腰间盘突出被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果你的休息时间在这个范围内，老板应当按照你原来的工资标准发放工资。
- 示例：假设你因腰间盘突出需要休息6个月，且已被认定为工伤，那么在这6个月内，老板应按照你原来的工资标准，如每月5000元，按月支付给你工资，共计30000元。
若构成工伤但单位未及时申请工伤认定：
- 单位责任：如果单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，即使单位后来补办了工伤认定手续，但在未申请期间的工资，单位仍需支付。
- 职工自行申请：若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定成功，你仍可享受停工留薪期的工资待遇。
若不构成工伤：
- 非工伤情况：如果你的腰间盘突出并非因工作原因导致，或者无法被认定为工伤，那么老板可能没有义务支付你休息期间的工资。但具体情况还需根据你与单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来判断。
- 协商与调解：在这种情况下，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一定的工资支付协议。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议与提醒：
- 及时申请工伤认定：如果你认为自己的腰间盘突出是因工作原因导致的，应尽快向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录等。
- 了解单位规章制度：在申请工伤认定前，你可以先了解一下单位的规章制度，看是否有关于工伤认定和工资支付的相关规定。
- 寻求法律帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。