公司员工腰椎间盘突出是否能得到赔偿，主要取决于该病症是否能被认定为工伤。若被认定为工伤，则公司需按法律规定承担相应赔偿责任；若非工伤，则公司通常无需赔偿，但在特定情况下可能需考虑人道主义补偿或依据过错程度承担民事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定情况

认定标准

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在以下情形下发生的腰椎间盘突出可被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在搬运重物时导致腰部受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
3. 因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害：例如，因制止违法行为而遭受攻击导致腰部受伤。
4. 患职业病：若腰椎间盘突出经专业机构诊断，属于因工作环境、工作方式等因素导致的职业病，如长期从事重体力劳动或不良姿势工作导致的腰椎疾病。

赔偿项目

一旦腰椎间盘突出被认定为工伤，员工可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗支出。
2. 停工留薪期工资：治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资，确保员工的基本生活不受影响。
3. 护理费：若员工生活不能自理，公司需支付护理费，以保障其日常生活需求。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应的一次性伤残补助金，以补偿员工因工伤导致的身体损害和收入损失。

二、非工伤认定情况

若腰椎间盘突出非因工作原因造成，而是由于个人长期劳损、生活习惯等因素导致，则公司通常无需承担赔偿责任。然而，在以下特殊情况下，公司可能需要考虑赔偿或补偿：

1. 公司存在过错：如公司提供的办公设备不符合人体工程学标准，导致员工腰部受损，公司可能需根据过错程度承担民事赔偿责任。
2. 人道主义补偿：虽非法定要求，但出于人性化管理和维护员工关系考虑，公司可能会给予一定的人道主义补偿，以体现对员工的关怀和支持。

三、工伤认定流程与注意事项

认定流程

1. 申请工伤认定：员工在确诊后1年内向当地劳动部门提出工伤认定申请，确保及时维护自身权益。
2. 准备材料：填写工伤申请表，并附上相关证明材料，如医疗证明、工作记录等，以支持工伤认定的申请。
3. 调查核实：劳动部门对工伤事故进行调查核实，确保工伤认定的准确性和公正性。
4. 出具认定书：劳动部门出具工伤认定书，明确是否认定为工伤，为员工后续的赔偿申请提供依据。
5. 伤残等级评定：认定为工伤后，进行伤残等级评定，作为计算赔偿数额的依据，确保员工获得合理的赔偿。
6. 赔偿处理：根据伤残等级和法律规定，计算赔偿数额并进行赔付，保障员工的合法权益得到实现。

注意事项

• 申请工伤认定时，确保材料完整，否则社会保险行政部门会一次性告知需补正的材料，影响工伤认定的进度。
• 工伤保险主要保护因工作因素导致的伤害，包括与工作紧密相关的职业病和突发疾病死亡等情形，员工应了解自身权益和申请流程，以便在需要时及时维护自己的合法权益。

总结来说，公司员工腰椎间盘突出是否能得到赔偿，需根据工伤认定结果来确定。若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以便更准确地了解自身权益和申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。