结论：单位不能仅以腰间盘突出不能上班为由直接以旷工辞退你，单位的做法可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 以下是详细分析：

从单位辞退的合法性角度

1. 旷工的认定 旷工通常是指员工无正当理由未按规定到岗工作。而你是因为腰间盘突出这一疾病无法上班，并非无正当理由缺勤。腰间盘突出属于一种常见的腰部疾病，严重时会影响正常的工作和生活，这种情况下不能简单地将你的缺勤认定为旷工。
2. 单位解除劳动合同的法定条件 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。以旷工为由解除劳动合同，一般要求员工存在严重违反用人单位规章制度的旷工行为，且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知员工的。即使单位有相关规章制度，也需要证明你的行为达到了严重违反的程度。而你因病不能上班，不符合严重违反规章制度的情形，单位以此辞退你可能构成违法解除劳动合同。

从你的权益保护角度

1. 与单位协商 你可以先与单位进行沟通协商，向单位说明你的病情情况，提供相关的医疗证明，如诊断书、病历、病假建议书等，证明你确实是因为身体原因无法上班，而不是故意旷工。要求单位按照法律规定和公司的规章制度处理你的请假事宜，不得随意辞退你。
2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位违法解除劳动合同的事实，如单位的辞退通知、你的医疗证明、与单位沟通的记录等。如果仲裁委员会认定单位违法解除劳动合同，可能会裁决单位继续履行劳动合同或者支付你违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
3. 注意仲裁时效 申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，你要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。

从医疗期和病假工资角度

1. 医疗期的规定 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。你可以查询自己应享受的医疗期时长，确保单位在医疗期内没有违法解除合同。
2. 病假工资的支付 在医疗期内，单位应当按照规定支付你病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果单位没有按照规定支付病假工资，你也可以在劳动仲裁中一并主张。

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