针对您提出的问题，关于腰椎间盘突出不能上班、医院不开病假条、单位没有病例证明说三天后旷工自离的情况，我给出以下分析和建议：
首先，明确结论：
您目前面临的是因健康问题无法上班，但医院未开具病假条，单位可能因此认定您旷工并自离的问题。这种情况下，您需要尽快采取措施，既保护自己的健康权益，也避免劳动关系的不必要的纠纷。
接下来，具体分析：
关于病假条：
- 病假条是医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息治疗的医疗证明。如果医院未开具病假条，您可以尝试与医生沟通，说明您的病情和工作情况，请求医生开具病假条。
- 如果医生因某种原因拒绝开具，您可以询问医生是否有其他医疗证明可以替代病假条，如诊断书、病历本等，这些也可以作为您请病假的依据。
关于单位的旷工认定：
- 单位在没有病假条的情况下认定您旷工，这确实可能给您带来不利影响。您可以先与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的病情和无法上班的原因，并提供您已有的医疗证明。
- 如果单位坚持认定您旷工，您可以提出异议，并要求单位提供旷工的认定依据和相关的规章制度。如果单位的认定确实没有依据或违反法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于劳动关系的保护：
- 在此期间，您应确保自己的劳动关系不受影响。如果单位因您无法上班而提出解除劳动关系，您应要求单位提供解除劳动关系的正式通知，并审查该通知是否符合法律法规的规定。
- 如果单位违法解除劳动关系，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，给出建议：
- 尽快与医生沟通，获取病假条或其他医疗证明。
- 与单位沟通，说明病情和无法上班的原因，并提供医疗证明。
- 如果单位坚持认定旷工或提出解除劳动关系，务必保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。