结论：职工因腰椎盘突出（非工伤）不能开病假的情况下，后续一般难以直接获得与工伤相关的赔偿。但具体是否完全没有赔偿可能，需结合实际情况判断，比如是否构成医疗期、单位是否违法解除劳动合同等。以下从不同角度详细分析：

一、非工伤情况下，病假与赔偿的基本逻辑

1. 病假与工伤的区别：

   • 工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 非工伤的疾病或伤害，一般通过医疗保险、病假工资等制度来保障，不直接涉及工伤赔偿。

2. 病假工资与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

二、非工伤腰椎盘突出不能开病假的情况分析

1. 不能开病假的原因：

   • 如果医生认为腰椎盘突出不属于需要停止工作医疗的情形，或者病情未达到需要病假的程度，那么职工可能无法获得病假证明。
   • 在这种情况下，职工若擅自离岗，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。

2. 无病假证明下的赔偿问题：

   • 由于非工伤且无病假证明，职工一般无法直接获得工伤赔偿或病假工资。
   • 但如果单位因此违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），职工可以依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

三、可能涉及赔偿的特殊情况

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在职工非工伤且无病假证明的情况下，违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），职工可以要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据职工在单位的工作年限和月工资计算。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：

   • 职工应首先与单位沟通，了解不能开病假的原因，并尝试协商解决方案。

2. 咨询专业意见：

   • 如果职工认为单位的处理方式违法或不合理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

3. 准备证据材料：

   • 在咨询或维权过程中，职工应准备相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便更好地维护自己的权益。

总结：非工伤的腰椎盘突出不能开病假的情况下，职工一般难以直接获得工伤赔偿。但具体是否完全没有赔偿可能，需结合实际情况判断。如果单位存在违法行为，职工有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。