结论：医生不给开病假单是否会影响工作并算作旷工，需根据具体情况判断，包括公司的规章制度、您的实际健康状况以及是否履行了请假手续等。以下从不同角度为您详细分析。

1. 从公司规章制度的角度

• 规章制度内容：首先，需要查看您所在公司的规章制度中关于病假和旷工的具体规定。不同公司对于病假的申请流程、所需证明材料以及旷工的认定标准可能有所不同。
• 规章制度执行：如果公司规章制度明确规定，员工因病需要休息时，必须提供医生开具的病假单作为请假依据，且您未能提供，那么公司可能会根据规章制度将您视为旷工。但这也取决于公司是否严格执行该规定，以及是否有其他合理的解释或补救措施。

2. 从实际健康状况的角度

• 健康状况证明：虽然医生没有开具病假单，但如果您确实存在腰椎压缩性骨折且需要休息，您可以尝试与医生沟通，说明情况，看是否能够补开病假单或提供其他形式的健康状况证明。
• 医疗建议遵循：如果您已经遵循了医生的医疗建议，进行了必要的治疗和休息，但因特殊原因未能获得病假单，您可以向公司说明实际情况，并提供医疗记录等证据，以证明您并非无故缺勤。

3. 从请假手续的角度

• 请假流程：无论是否能够获得病假单，您都应该按照公司的请假流程进行请假。如果公司允许口头请假或事后补假，您可以在无法及时获得病假单的情况下，先通过其他方式向公司请假，并在后续补交病假单或其他证明材料。
• 沟通解释：如果因特殊原因无法及时请假或补交病假单，您应该及时与公司沟通解释，说明情况，并尽力提供其他形式的证明材料，以减少被认定为旷工的风险。

4. 可能的法律后果

• 旷工认定：如果公司根据规章制度将您视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您需要评估该处罚是否合理合法。如果认为公司的处罚过重或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。
• 劳动争议解决：如果您与公司之间因病假和旷工问题产生争议，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 及时沟通：与公司和医生保持及时沟通，说明您的实际情况和需求，尽力获取必要的证明材料。
• 了解规定：熟悉并了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在出现问题时能够依法维护自己的权益。
• 保留证据：妥善保管与病假和旷工相关的所有证据材料，如医疗记录、请假记录、沟通记录等，以备不时之需。

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