针对您因为腰疼不能正常上班，持有医院证明但单位不批准请假的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，根据相关法律法规，劳动者患病时享有就医治疗及休息休假的权利，用人单位不得阻碍或者限制劳动者的此项权利。这意味着，只要您提供了真实有效的医院证明，单位就应该批准您的病假申请。

接下来，我们分析单位不批准请假可能的原因及应对策略：

1. 单位对医院证明的真实性有疑虑：

   • 如果单位对您的医院证明有疑虑，他们有权要求您到指定医院进行复查。但这一要求应当合理，且不能成为拒绝批准病假的唯一理由。
   • 应对策略：您可以按照单位的要求到指定医院进行复查，并提供复查结果。如果复查结果与原始医院证明一致，单位应当批准您的病假。

2. 单位内部规章制度限制：

   • 有些单位可能有内部规章制度，对病假的批准有额外要求，如必须提前多少天申请、必须提供哪些材料等。
   • 应对策略：您需要仔细阅读单位的规章制度，确保您的请假申请符合所有要求。如果规章制度中有不合理之处，您可以与单位协商或寻求法律援助。

3. 单位无理拒绝：

   • 如果单位在没有合理理由的情况下拒绝批准您的病假，这可能构成违法行为。
   • 应对策略：
     • 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况并提供医院证明，争取他们的理解和支持。
     • 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准您的病假并支付相应的工资。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与病假相关的证据，包括医院证明、复查结果、与单位的沟通记录等。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时起到关键作用。

最后，我想强调的是，健康权是劳动者重要的基本权利，单位应当予以保障。在您患病需要休息时，单位有义务批准您的病假申请。如果单位无理拒绝，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。