核心结论：公司不批病假、强行要求休年假并要求离职的行为可能涉及违法，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
关于病假与年假的法律规定
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的安排应由企业和职工协商确定，但企业不得因职工不休年假而扣减工资，也不得强制职工休年假（除非符合特定情形，如职工自愿或企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排等）。
公司行为的合法性分析
- 不批病假：如果您的腰伤符合医疗期的条件，且您已按照公司规定提交了病假申请和相关医疗证明，公司不批病假的行为可能违反了法律规定。
- 强行要求休年假：公司无权强制您休年假，除非您自愿或符合特定情形。如果公司未经您同意，强行安排您休年假，这可能侵犯了您的合法权益。
- 要求离职：公司要求您离职的行为可能构成违法解除劳动合同。除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
应对建议
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司依法批准您的病假申请，并停止强制休年假和要求离职的行为。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不合法行为，并要求劳动监察部门进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的经济补偿。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与病假、年假和离职相关的证据，如病假申请、医疗证明、公司通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 及时行动：由于劳动争议有时效性限制，您应在发现公司违法行为后及时采取行动，以免错过维权时机。