结论概述：在您已经提交了医院开具的病假证明和请假单，但公司未批准的情况下，如果您选择不去上班，可能会面临公司依据规章制度进行的纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。不过，具体后果还需根据公司的规章制度、您的请假流程以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司规章制度与请假流程
规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是公司管理员工的重要依据，其中往往包含了关于请假、旷工等事项的具体规定。
- 如果您未按照公司规章制度规定的流程请假，或者请假未获批准而擅自缺勤，公司有权依据规章制度对您进行纪律处分。
请假流程的合规性：
- 您已经提交了医院开具的病假证明和请假单，这是符合一般请假流程的。
- 但公司未批准请假，可能是因为您的请假理由不充分、请假时间过长、或者公司当前业务繁忙无法安排人员替代等原因。
- 在这种情况下，您应与公司进行沟通，了解未批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
二、旷工的法律后果
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工未经公司批准而擅自缺勤的行为。
- 在您的情况下，如果公司未批准您的请假申请，而您选择不去上班，那么您的行为可能构成旷工。
旷工的纪律处分：
- 根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、降职、甚至解除劳动合同等纪律处分。
- 具体处分措施取决于公司规章制度的规定以及旷工的严重程度。
解除劳动合同的合法性：
- 如果公司依据规章制度解除与您的劳动合同，需要确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性。
- 如果公司规章制度未经民主程序制定、未公示或者内容违法，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
三、法律建议与应对措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解未批准请假申请的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果公司坚持不批准请假，您可以询问公司是否有其他安排或者补偿措施。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好医院开具的病假证明、请假单以及与公司的沟通记录等证据。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果公司对您进行了不合理的纪律处分或者解除劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 作为专业律师，我可以为您提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务。
总结与启示：在面对公司未批准请假申请而选择不去上班的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，了解未批准的具体原因并尝试解决方案。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果公司对您进行了不合理的纪律处分或者解除劳动合同，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。