结论：单位因您腰间盘突出而辞退您，这一行为可能涉嫌违法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、腰间盘突出是否构成辞退的合法理由
腰间盘突出与工作能力：腰间盘突出本身并不直接等同于丧失工作能力。单位若以腰间盘突出为由辞退您，需证明该病症已严重影响您的工作表现，且无法通过调整工作岗位或提供其他合理便利来继续履行劳动合同。若单位无法提供充分证据，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
医疗期与辞退：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意辞退员工。若您的腰间盘突出处于医疗期内，单位辞退您则涉嫌违法。
二、单位辞退您的合法程序
提前通知与协商：单位若决定辞退您，应提前三十日以书面形式通知您本人，并说明辞退理由。同时，单位应与您进行协商，尝试通过调整工作岗位、降低工资等方式继续履行劳动合同。若单位未履行这些程序，则辞退行为可能构成违法。
支付经济补偿：若单位因您腰间盘突出而辞退您，且该辞退行为被认定为违法，则单位应按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资水平确定。
三、您的维权途径
申请劳动仲裁：若您认为单位的辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位的辞退行为违法，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
四、建议与注意事项
保留证据：在维权过程中，保留好所有与腰间盘突出、工作表现、辞退通知等相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明单位的辞退行为违法。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在维权过程中咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
关注身体状况：在维权的同时，也请关注自己的身体状况。腰间盘突出需要适当的休息和治疗，不要因为维权而忽视了身体健康。
最后，若您遇到此类问题，且不确定如何应对，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。