结论：腰突（腰椎间盘突出）后，单位是否会辞退你，取决于多个因素，包括你的病情严重程度、是否构成工伤、单位的管理规定以及相关法律法规的适用情况等。

1. 病情与工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，腰椎间盘突出是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果腰突是由于工作原因（如长时间保持不良姿势、重体力劳动等）导致的，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，那么单位就不能随意辞退你。
   • 如果腰突并非工作原因导致，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么单位在辞退你时可能不受工伤相关法律的严格限制，但仍需遵守《劳动合同法》等关于辞退员工的规定。

2. 单位的管理规定与劳动合同：

   • 即使腰突不构成工伤，单位也不能随意辞退你。根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 如果你的劳动合同中有关于员工因病或非因工负伤时的处理条款，单位也需要按照合同约定执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律法规或劳动合同约定辞退你，你可能有权要求单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
   • 赔偿金或经济补偿的具体数额，将根据你的工作年限、工资水平以及单位辞退你的具体原因等因素来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你担心腰突后会被单位辞退，建议首先与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的态度和政策。
   • 同时，你可以咨询专业的医疗机构，了解你的病情是否构成工伤以及可能的康复情况。
   • 如果单位确实存在违法辞退的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：腰突后单位是否会辞退你，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素的综合考量。如果你对此有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。