银行柜员因腰突（腰椎间盘突出）是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 因此，如果银行柜员因腰突需要治疗，且处于医疗期内，银行不得因其患病而辞退。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，银行需证明柜员确实无法从事原工作或另行安排的工作，且需按照法定程序进行，包括支付经济补偿金等。

3. 腰突是否构成工伤：

   • 如果腰突是由于工作原因导致的，如长时间保持同一姿势、搬运重物等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么柜员可能构成工伤。
   • 一旦构成工伤，银行需按照工伤保险的相关规定进行处理，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，且不得在工伤治疗期间或康复期间辞退员工。

4. 银行内部规定与劳动合同：

   • 还需考虑银行内部是否有关于员工患病或受伤的处理规定，以及这些规定是否与法律法规相冲突。
   • 同时，劳动合同中是否有关于员工患病或受伤的处理条款，以及这些条款是否合法有效。如果劳动合同或内部规定违反了法律法规，那么这些条款将是无效的。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于银行柜员而言，如果因腰突需要治疗或休息，应及时向银行报告，并按照银行的规定提交相关医疗证明。
   • 银行在处理此类情况时，应遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。如果银行违反规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：银行柜员因腰突是否会被辞退，取决于多种因素，包括医疗期、工伤认定、银行内部规定以及劳动合同等。如果柜员处于医疗期内或构成工伤，银行不得辞退。即使医疗期满，银行也需按照法定程序处理，并支付相应的经济补偿金。因此，建议银行柜员在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和应对策略。同时，银行也应加强员工健康管理，预防类似职业病的发生。