结论前置：工作期间确诊腰突被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿及补偿的金额，需根据腰突是否被认定为工伤、辞退是否合法以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。
一、腰突是否被认定为工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于腰突这种疾病，如果能够证明是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、不良的工作姿势等，那么有可能被认定为工伤。
- 但如果腰突是由于个人身体原因、年龄因素或非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 您需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、工作证明等材料。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
二、辞退是否合法
合法辞退：
- 如果您的腰突被认定为工伤，且您因工伤无法继续从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿。
- 如果您的腰突未被认定为工伤，但您确实因身体原因无法继续工作，且用人单位能够证明您不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位也可以合法辞退您，但同样需要按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
非法辞退：
- 如果用人单位无法证明辞退您的合法性，或者辞退您的理由不符合法律规定，那么用人单位的辞退行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、补偿的种类和金额
经济补偿：
- 如果用人单位合法辞退您，且符合支付经济补偿的条件（如因工伤无法继续工作等），那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位非法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿的两倍。
工伤待遇：
- 如果您的腰突被认定为工伤，那么您还有权享受工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据您的伤残等级和当地的规定来确定。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：如果您认为腰突是由于工作原因导致的，那么请尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与用人单位协商：在辞退发生后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或者获得合理的补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为是非法的，那么您可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。