结论：腰间盘突出被公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看腰间盘突出是否构成工伤以及公司劝退的合法性。以下从不同情况进行分析：
一、腰间盘突出构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。腰间盘突出若因工作原因导致，且符合工伤认定条件，可被认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 若腰间盘突出被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 若公司劝退行为发生在工伤认定和赔偿过程中，且劝退行为缺乏合法依据（如未按照法定程序解除劳动合同），则公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、腰间盘突出不构成工伤的情况
非工伤认定：
- 若腰间盘突出并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他条件，则无法被认定为工伤。
公司劝退的合法性：
- 若公司劝退行为基于合法理由（如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则公司无需支付额外赔偿。
- 若公司劝退行为缺乏合法依据，或未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准同上。
三、特殊情况：腰间盘突出与职业病的关系
- 腰间盘突出是否构成职业病，需根据职业病诊断机构出具的诊断证明书进行判断。若腰间盘突出被诊断为职业病，则按照工伤处理流程进行认定和赔偿。
建议：
- 若您认为腰间盘突出与工作有关，且可能构成工伤，建议尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 若公司劝退行为缺乏合法依据或未按照法定程序进行，您可与公司协商赔偿事宜，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，以维护自身合法权益。
后续行动：
- 如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。