结论概述：

针对您提出的“工伤腰椎间盘突出公司劝退需要赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体伤情、工资水平、工作年限以及公司劝退的具体情况等多方面因素来综合确定。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、工伤认定与赔偿基础

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认腰椎间盘突出是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。腰椎间盘突出若因工作原因导致，且符合工伤认定条件，则应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司劝退您，还可能涉及经济补偿金或赔偿金的问题。

二、赔偿金额的计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。腰椎间盘突出若构成伤残，您将根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。具体金额需根据您的工资水平和伤残等级来计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

3. 经济补偿金或赔偿金：

   • 若公司违法劝退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 本人工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 若公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、其他考虑因素

1. 公司劝退的合法性：

   • 您需要评估公司劝退您的行为是否合法。若公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行劝退，则可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应保留与工伤相关的医疗记录、诊断证明、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便确定您的工伤等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 与公司协商：

   • 在确认工伤等级后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师（即我本人，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结与提醒：

工伤腰椎间盘突出公司劝退的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况来综合确定。在处理此类纠纷时，建议您及时申请工伤认定、与公司协商赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。