事业单位人员得了腰椎间盘突出认定工伤后，赔偿金额并非固定不变，而是根据具体的工伤等级、个人工资水平以及当地的工伤保险政策来综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定数额的一次性伤残补助金。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，也按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准同样依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

二、腰椎间盘突出工伤等级的确定

腰椎间盘突出的工伤等级需要根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。评定过程中会考虑腰椎间盘突出的严重程度、对日常生活和工作能力的影响等因素。不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿金额的计算

由于赔偿金额涉及多个因素，包括工伤等级、个人工资水平、当地工伤保险政策等，因此无法直接给出一个具体的数额。但可以提供一个大致的计算框架：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，按照本人工资的一定倍数支付。例如，七级伤残可能为13个月的本人工资，八级伤残可能为11个月的本人工资，以此类推。

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应等级的月数

2. 伤残津贴：对于需要支付伤残津贴的情况，根据工伤等级和本人工资的一定比例支付。例如，四级伤残可能为本人工资的75%，三级伤残可能为本人工资的80%，以此类推。

   • 计算公式（按月支付）：伤残津贴 = 本人工资 × 对应等级的比例

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准因地区而异，通常与当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。需要查阅当地的具体政策来确定。

四、实际案例与地区差异

由于不同地区的经济发展水平、工伤保险政策等存在差异，因此即使是相同的工伤等级，赔偿金额也可能有所不同。此外，个人工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。因此，在具体案例中，需要综合考虑多种因素来确定赔偿金额。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 保留相关证据：在治疗过程中，应保留好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到重要作用。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和计算框架，但每个具体案例都有其独特性。因此，在涉及具体赔偿金额时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。不过，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

综上所述，事业单位人员得了腰椎间盘突出认定工伤后，赔偿金额需根据具体情况综合确定。如果你有更具体的信息或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。