首先明确结论：员工在公司因工作原因导致腰间盘突出，若被认定为工伤，公司应承担相应的工伤保险赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若未被认定为工伤，则公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据实际情况承担一定的民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、若腰间盘突出被认定为工伤
医疗费：
- 公司应支付员工因治疗腰间盘突出所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，且生活不能自理，公司应负责安排护理或者支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或者员工实际支出的护理费用来确定。
一次性伤残补助金：
- 如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和员工本人工资来确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他费用：
- 根据具体情况，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的支付条件和标准通常由当地工伤保险条例规定。
二、若腰间盘突出未被认定为工伤
一般情况：
- 如果员工的腰间盘突出未被认定为工伤，那么公司一般无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工腰间盘突出，员工可以依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担一定的民事赔偿责任。
民事赔偿范围：
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和当地法律规定来确定。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生腰间盘突出后，应及时向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与腰间盘突出相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到相关问题时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
关注当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，员工应关注当地的相关政策规定，以便更好地了解自己的权益和赔偿标准。