核心结论：在厂里患上腰间盘突出能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若腰间盘突出被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体流程及赔偿如下：

   • 工伤认定：需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共十级，一级最重）。腰间盘突出可能构成十级至九级伤残，具体以鉴定结果为准。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）；
       
     • 离职后还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
       

2. 若腰间盘突出未被认定为工伤
   若无法证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期久坐、搬运重物等职业因素导致），则可能无法通过工伤途径索赔。此时可考虑以下途径：

   • 人身损害赔偿：若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、强制加班导致病情加重），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但需证明用人单位过错与疾病之间的因果关系，举证难度较高。
     
   • 医疗保险报销：通过基本医疗保险报销部分医疗费用，但需符合医保目录范围。
     

关键提醒：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、工作记录（如搬运重物记录、加班记录）等，以证明疾病与工作的关联性。
  
• 申请工伤认定是核心步骤，逾期可能丧失权利，务必在期限内主张。
  
• 若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

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