结论：公司不能仅因员工患有腰间盘突出就辞退员工，除非该疾病导致员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形。
分析说明：
腰间盘突出与劳动合同解除的直接关系：
- 腰间盘突出本身并不构成公司可以单方面解除劳动合同的直接理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要基于法定的事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。
腰间盘突出可能影响工作能力的情形：
- 如果腰间盘突出严重到影响员工的工作能力，且该员工无法胜任其原工作，公司应首先考虑提供必要的医疗期，并在此期间支付病假工资。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，公司可以考虑调整其工作岗位。如果调整岗位后员工仍不能胜任，且公司能够证明这一点，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中，公司必须确保程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
公司违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司未经合法程序，仅因员工患有腰间盘突出就辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因腰间盘突出被公司辞退，且认为公司的行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理员工因疾病导致的工作能力问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应充分与员工沟通，提供必要的医疗期和调岗机会，避免不必要的法律纠纷。
可能引发的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保合法合规。
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